MASTERCLASS AdamA BASKA
ZDOBĄDŹ LEPSZĄ PRACĘ W TESTOWANIU
Wygraj Grę w Rekrutację™ to zaawansowany kurs dla testerów oprogramowania, którzy szukają nowej lub lepiej płatnej pracy, prowadzony przez Adama Baska – Test Managera z ponad 10-letnim doświadczeniem.
logiczny proces
krok po kroku
Program podzieliłem na 10 modułów, które stopniowo przeprowadzą Cię przez cały proces rekrutacji.
SENIOR, AUTOMATERS,
MANAGER, JUNIOR
Podaję przykłady dopasowane pod 4 role.
Zdobytą wiedzę od razu wdrożysz w życie.
KURS DEDYKOWANY
DLA TESTERÓW
Zatrudniłem ponad 100 testerów w startup'ach, korporacjach i consultingu. Wiem kto wygrywa
i dlaczego.
co dostaniesz?
Kurs zawiera 10 modułów i składa się z 2 godzin lekcji video (w studyjnej jakości) + 10-30 godzin na zadania. Raz w miesiącu organizujemy grupowe konsultacje LIVE, podczas których odpowiadam na KAŻDE pytanie.
wygraj rekrutację.
zarabiaj więcej W TESTOWANIU.
EFEKTYWNE
SZUKANIE PRACY
Osiągniesz lepsze efekty zmieniając swoje podejście ze standardowego szukania pracy na proaktywne szukanie pracy.
PRZYGOTOWANIE
DO REKRUTACJI
Zwiększysz swoje szanse jeszcze przed rozpoczęciem rekrutacji dzięki lepszemu przygotowaniu.
BARDZO
MOCNE CV
Opracujesz bardzo mocne CV i w prosty sposób będziesz je modyfikować pod konkretne ogłoszenia.
Zbudujesz profesjonalne konto na LinkedIn, do którego rekruterzy będą zaglądać regularnie, co przełoży się na więcej ofert dla Ciebie.
Rozmowy rekrutacyjne
Zwiększysz swoje szanse na przejście wszystkich etapów i wynegocjujesz warunki zgodne z Twoimi priorytetami.
Oferta na stole
Będziesz gotowy/a na rozmowę z szefem i negocjacje obecnej umowy lub uzasadnione złożenie wypowiedzenia.
Proces rekrutacyjny to gra – jeśli znasz zasady, masz szansę wygrać.
„Pracuję już 4 lata, sporo wiem, a i tak odpadam w rekrutacjach, na których mi zależy”.
Wiedza to jedno, a przygotowanie do szukania pracy to osobna kwestia. Wielokrotnie widziałem kandydatów, którzy mieli za sobą naprawdę solidny background i bogate CV, a po otrzymaniu zadań rekrutacyjnych okazywało się, że nie potrafią w praktyce wykonać tego, o czym napisali. „Aaa, bo to było 4 lata temu, aaa o to w sumie nigdy nie spytałem…”😟 Tak nie wygrywa się rekrutacji, szczególnie mając na koncie wieloletnie doświadczenie. Zyskasz przewagę znając błędy popełniane przez innych.
„Mam CV zgodne z szablonem i przygotowuję się do rozmów, ale rzadko dzwonią po spotkaniu”.
Stworzenie CV, które pasuje do poszukiwanej roli i odpowie na oczekiwania rekrutera, to nie godzina przy biurku z szablonem z internetu! Tworząc CV musisz pamiętać, że masz do przejścia kilka etapów – przyciągnąć uwagę, podkreślić potencjał, udowodnić umiejętności, pokazać dopasowanie do roli. Większość osób, które rekrutowałem, mimo dobrego CV, okazywała się totalnie nieprzygotowana do rozmowy: zajęła się tym zbyt późno, czuła się zbyt pewnie lub nie doceniła wagi rozmowy (również z HR). Tu potrzeba strategii na cały proces, a nie pójścia na żywioł.
„Jestem na LinkedInie i nie dostaję ofert, a podobno niektórzy otrzymują ich kilka tygodniowo”.
Algorytmy LinkedIn mogą nie pokazywać Twojego profilu rekruterom, z powodu prostych błędów, które w nim popełniasz. Na kursie podpowiem Ci, jak to poprawić i uczynić ze swojego profilu kluczowy punkt w grze o lepszą pracę.
Dla kogo jest ten Program?
Dla Ciebie, jeśli:
Jeśli jesteś testerem, senior testerem i chcesz awansować lub zmienić pracę (1/4k ⬆️).
Jeśli jesteś test managerem, test leadem i szukasz nowego projektu (2-5k ⬆️).
Jeśli szukasz zmiany ze względów rozwojowych czy finansowych (1-6k ⬆️)
Dla absolwentów kursów testowania, którzy szukają pierwszej lub lepiej płatnej pracy.
Szacunki potencjalnego wzrostu opieram na latach obserwacji niedoszacowanych wynagrodzeń wśród testerów, którzy mieli kompetencje, a nie potrafili wynegocjować lepszych warunków wynagrodzenia (lepiej przejść procesu rekrutacyjnego).
Nie dla Ciebie jeśli:
Jeżeli już pracujesz w obszarze testowania i dobrze zarabiasz (mieścisz się w górnych widełkach mediany publikowanej w raportach płacowych) ten kurs raczej nie jest Ci potrzebny, choć na pewno możesz się z niego jeszcze wiele nauczyć. A przy okazji – gratuluję! 🥂.
Szukasz KURSU Z MOŻLIWOŚCIĄ ZADAWANIA PYTAŃ? TAK to DZIAŁA!
Co zyskasz?
🚀 Nowe podejście, które daje przewagę na rynku pracy.
🚀 Zdolność oceny własnych zasobów w kontekście wybranych ofert i ról.
🚀 Gotowe ramy, które pozwolą Ci szybko reagować na nowe oferty oraz przechodzić z pewnością siebie i komfortowo przez rozmowy rekrutacyjne.
🚀 Umiejętność realizacji wyznaczonych celów karierowych i finansowych.
🚀 Gotowość do całego procesu (i to w możliwie najkrótszym czasie!).
natychmiastowy, DOŻYWOTNI dostęp
Dostęp do materiałów otrzymasz natychmiast po zakupie kursu. Na zawsze! Możesz korzystać z kursu i jego aktualizacji podczas wszystkich swoich procesów rekrutacyjnych teraz i w przyszłości.
10 modułów / 2h lekcji video
Dostaniesz 10 lekcji w studyjnej jakości obrazu i dźwięku, zawierających same konkrety bazujące na moich 12-letnim doświadczeniu w rekrutacji na stanowiska testerskie. To wiedza, do której będziesz wracać wielokrotnie, jak do skrzynki z narzędziami.
KILKANAŚCIE ZADAŃ
W trakcie kursu czekają na Ciebie zadania o różnej złożoności. Wykonanie ich wszystkich zajmie Ci około 10-30 godzin (w zależności od tempa nauki i osobistego zaangażowania) i pozwoli Ci znaleźć się w TOP najlepiej przygotowanych kandydatów, którzy pozytywnie wyróżniają się od całej reszty.
Odpowiedzi na pytania
Opowiadam wyczerpująco na każde pytanie w trakcie sesji LIVE. Poza tym, pod każdą lekcją tworzymy ciągle aktualizowane repozytorium wiedzy złożone z odpowiedzi na najczęstsze pytania i wyzwania testerów uczestniczących w procesach rekrutacyjnych.
sesje live co miesiąc
Raz w miesiącu spotykamy się LIVE (Google Meets), aby porozmawiać w grupie o wyzwaniach, pogłębić ważne wątki i dzielić się wiedzą oraz doświadczeniem.
Program
Standardowy proces poszukiwania pracy VS efektywne szukanie pracy
- Zrozumiesz czym różni się standardowe szukanie pracy od proaktywnego szukania pracy i jakie efekty możesz osiągnąć zmieniając swoje podejście.
- Przygotujesz długoterminową strategię na znalezienie pracy w roli, która odpowiada Twoim oczekiwaniom.
Twoje kompetencje
- Ocenisz swoje umiejętności na tle wymagań w rolach testerskich. Wykorzystasz do tego moje 12 lat doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji.
- Ocenisz siebie na tle rynku i podejmiesz decyzję, czy jesteś gotów na rozpoczęcie rekrutacji w kontekście roli, która Cię interesuje. Wiesz, co zrobić, żeby się do niej lepiej przygotować i zwiększyć swoje szanse jeszcze przed rozpoczęciem rekrutacji.
- Zweryfikujesz swoje umiejętności i przygotujesz plan działania, żeby w szybki sposób nadrobić te najbardziej dla wybranej roli kluczowe.
Bazowe CV
- Opracujesz bardzo mocne bazowe CV i w prosty sposób będziesz je modyfikować pod konkretne role i ogłoszenia, na które będziesz aplikować teraz i w przyszłości.
- Sprawdzisz przed wysyłką, czy zawiera wszystkie kluczowe dla danego stanowiska elementy.
- Przygotujesz repozytorium, które będzie dodatkowo zachęcało do zaproszenia i które będzie dodatkowym atutem w trakcie rozmowy technicznej.
- Przygotujesz bardzo mocne bazowe CV, z którego będziesz korzystać w najbliższej rekrutacji oraz przez kolejne lata.
- Przygotujesz repozytorium, które zwróci uwagę rekruterów.
- Zbudujesz profesjonalne konto na LinkedIn, do którego rekruterzy będą regularnie zaglądać, co przełoży się na zaproszenia do procesów rekrutacyjnych.
- Założysz lub zaktualizujesz profil na Linkedinie, który będzie realizował Twój cel - poszukiwań pracy lub inny.
Zanim wyślesz pierwsze CV
- Sprawdzisz swoją gotowość do aplikowania na oferty, zdobędziesz pewność siebie przed rozmowami i bez zawahania odpowiesz na pytania rekrutacyjne w ich trakcie.
- Przygotujesz własne kryteria wyboru ofert, na które będziesz aplikować oraz pytania do pracodawców, które upewnią Cię w wyborze firmy.
- Przygotujesz listę odpowiedzi na pytania rekrutacyjne, określisz swoje oczekiwania finansowe zgodnie z rynkiem oraz najlepszą dla Ciebie formę współpracy, sprawdzisz swoje przygotowanie do rozmów.
Strategie aplikowania na oferty pracy i wysyłanie CV
- Wyślesz swoje dedykowane pod ofertę pracy CV w najbardziej adekwatny sposób, zwiększając swoją szansę na szybkie wejście do rekrutacji.
- Wybierzesz sposoby i ustalisz priorytety aplikowania na oferty pracy.
- Masz dedykowane CV pod każdą z ofert, co przyspieszy znalezienie pracy.
Rozmowy rekrutacyjne
- Znacząco zwiększysz swoje szanse na przejście wszystkich etapów rozmów rekrutacyjnych oraz wynegocjujesz warunki zgodne z Twoimi priorytetami.
- Sprawdzisz swoje przygotowanie na rozmowę z konkretną firmą, wykorzystasz swoje atuty w trakcie rozmowy, będziesz gotów na wszystkie etapy rozmowy, wynegocjujesz warunki, na których Ci zależy.
Oferta na stole
- Przejdziesz płynnie pomiędzy dotychczasową a nową pracą.
- Będziesz gotowy/y na rozmowę z szefem i negocjacje obecnej umowy lub uzasadnione złożenie wypowiedzenia.
- Pozytywnie pożegnasz się z firmą w adekwatny do tego sposób.
- Przygotujesz plan przekazania obowiązków, argumentacje do kontroferty oraz podziękowania za współpracę.
- Zdecydujesz na jakim poziomie profesjonalizmu pożegnać się z zespołem i jakie akcje będą temu służyć najlepiej.
Pierwsze 3 miesiące w nowej pracy
- Szybko zaaklimatyzujesz się w nowym miejscu pracy, zrobisz dobre pierwsze wrażenie i ułatwisz sobie drogę do przedłużenia umowy i podwyżki.
- Przygotujesz swoją listę zadań i priorytetów, spójną z oczekiwaniami nowego szefa i zespołu, która pomoże Ci zdecydować co jest najważniejsze w pierwszych tygodniach i pozwoli zbudować mocne pierwsze wrażenie na Twój temat.
BONUS: długoterminowe strategie planowania swojej kariery
Co mówią absolwenci?
LEKCJE DEMO
ZAINSPIRUJ SIĘ I KUP DOSTĘP DO PEŁNEJ WERSJI
📄 Jak stworzyć CV, które DAJE przewagę?
✅ Dlaczego rekruterzy oceniają Twoje CV w kilkanaście sekund?
✅ Jakie są kluczowe elementy, które sprawiają, że Twoje CV się wyróżnia?
✅ Jak napisać efektywnie jeden z najważniejszych elementów CV?
🔎 Jak PROAKTYWNIE szukać pracy w testowaniu?
✅ Czym się różni Proaktywne szukanie pracy od standardowego?
✅ Jakie rezultaty możesz osiągnąć zmieniając swoje podejście?
✅ Jak przygotować długoterminową strategię na znalezienie pracy w roli, która odpowiada Twoim oczekiwaniom?
❓Jak odpowiadać na testerskie pytania?
✅ Jakich standardowych typów pytań, dotyczących testowania, możesz się spodziewać. Oraz w jaki sposób na nie odpowiadać żeby zdobyć punkty u rekrutera.
✅ Dlaczego warto zadawać pytania do pytań.
✅ Na co zwrócić szczególną uwagę w trakcie odpowiedzi.
lekcje demo to
mniej niż 10% kursu!
Dołącz już teraz i odblokuj dostęp do wszystkich lekcji oraz comiesięcznych konsultacji online ze mną!
Adam Basek
Brałem udział w bardzo wielu rekrutacjach, zarówno w roli osoby rekrutowanej, jak i rekrutującej. Z obu tych doświadczeń wyciągnąłem bardzo cenne lekcje, którymi chętnie się z Tobą podzielę.
Mam ponad 14-letnie doświadczenie jako tester, test manager i tester automatyzujący.
W roli managera przez 10 lat rekrutowałem do startupów, korporacji i firm consultingowych.
Zatrudniłem ponad 100 osób na różne testerskie role, brałem udział w kilkuset interview i widziałem tysiące testerskich CV.
Zarządzając blisko 80 osobowym teamem, brałem udział w rekrutacjach osób ze swojego zespołu do zewnętrznych projektów wielu zagranicznych firm - wiem jak rekrutują inni.
Blisko współpracowałem z działami rekrutacji i firmami oferującymi tzw. "body leasing" – pisałem z działami HR testerskie oferty pracy na różne stanowiska.
Budowałem od zera zaawansowane procesy rekrutacji testerów.
Przeprowadziłem dla ponad 300 osób zajęcia z poszukiwania pracy w ramach kursu 4_testers i studiów podyplomowych dla testerów na uczelni Vistula
Super, że dołączasz!
Masz aż 14 dni, by zmienić zdanie
Masz prawo rezygnacji w ciągu 14 dni od zakupu kursu. Jeśli przerobisz mniej niż 20% kursu i poprosisz o zwrot z dowolnego powodu, zwrócę Ci 100% pieniędzy w ciągu 3 dni. Niczym nie ryzykujesz.
Nie musisz płacić wszystkiego od razu
Możesz skorzystać z PayPo i zapłacić dopiero za 30 dni lub rozłożyć płatność na kilka rat.
WYGRAJ GRĘ W REKRUTACJĘ
ZDOBĄDŹ LEPSZĄ PRACĘ
W TESTOWANIU
Kup teraz i skorzystaj z ceny promocyjnej
FAQ
Masz dodatkowe pytanie?
Pomożemy szybko!
Adam Basek ma ponad 15-letnie doświadczenie jako tester, test manager i tester automatyzujący. W roli Test Managera zatrudnił ponad 100 osób na różne testerskie role (12 lat doświadczenia w rekrutacji testerów). Sprawdź profil Adama na LinkedIn.
Co więcej, partnerem organizującym kurs jest BRAVE.courses – uznana firma w branży edukacji online, z której programów skorzystało już ponad 5000 osób!
– Jeśli jesteś testerem, senior testerem i chcesz awansować lub zmienić pracę (1/4k ⬆️).
– Jeśli jesteś test managerem, test leadem i szukasz nowego projektu (2-5k ⬆️).
– Jeśli szukasz zmiany ze względów rozwojowych czy finansowych (1-6k ⬆️)
– Dla absolwentów kursów testowania, którzy szukają pierwszej pracy.
Potrzebujesz konto na LinkedIn (bezpłatne).
Spotkania LIVE nie są nagrywane w trosce o otwartość rozmowy – niektóre tematy rekrutacyjne mogą być wrażliwe. Spotkania LIVE będziemy planować wieczorami, aby nie kolidowały z Twoją pracą. Ważne – nawet jeśli nie bierzesz udziału w spotkaniach na LIVE, to możesz zadać pytania na platformie i otrzymasz na nie odpowiedzi w formie tekstowej!
Wygraj Grę w Rekrutację jest pierwszym kursem tego tupu dedykowanym stricte dla testerów. Poza tym, oferujemy możliwość zadawania swoich specyficznych pytań zamiast zwykłego oglądania video na platformie.
Kurs jest dostępny w ciągłej sprzedaży. Otrzymasz natychmiastowy dostęp do WSZYSTKICH materiałów.
Najwięcej skorzystasz jeśli poświęcisz ok. 2 godzin na lekcje video i ok. 10-30 godzin na zadania przygotowujące Cię do procesów rekrutacyjnych. Skala zaangażowania zależy jednak tylko od Ciebie, część uczestników poświęca więcej czasu, a cześć wybiera dla siebie najciekawsze dla nich elementy.
Kurs odbywa się w formule interaktywnego kursu online – oprócz nagrań video i materiałów, bierzesz udział w sesjach LIVE prowadzonych przez Google Meets (raz w miesiącu) oraz zadajesz pytania na specjalnie stworzonej przestrzeni w ramach platformy Circle.so.
Zajęcia LIVE będą odbywać się wieczorami, a ich dokładne daty są ustalane wraz ze społecznością kursu oraz publikowane na platformie z kursem.
Dostęp do wszystkich nagrań i materiałów masz na zawsze!
Staramy się tworzyć najlepszy program na rynku. Dokładny zakres tematyczny znajdziesz w sekcji Program.
Dostęp do lekcji otrzymasz w ramach naszej platformy, w której główny materiał szkolenia jest przedstawiony w postaci lekcji video, artykułów oraz plików do pobrania – możesz z nich korzystać kiedy chcesz.
W sekcji z cennikiem znajdziesz informację o najlepszej dostępnej teraz cenie oraz możliwościach rozłożenia na raty. Zapraszamy!
Dostęp opłacisz kartą, przelewem online lub BLIK’iem poprzez EasyCar. Możesz opłacić również na bazie faktury proforma tradycyjnym przelewem lub z budżetu szkoleniowego Twojej firmy – napisz na support@brave.courses jeśli potrzebujesz proformy.
Dostęp możesz opłacić również przez PayPo – odroczyć płatność na 30 dni lub rozłożyć na kilka rat.
Tak, dajemy możliwość zakupu na raty przez PayPo.
Oczywiście, napisz na support@brave.courses i podaj dane do faktury.
Tak, kurs możesz zwrócić bez dodatkowych pytań do 14 dni po jego zakupie jeśli przerobiłeś/aś mniej niż 20% kursu. Otrzymasz pełny zwrot kosztów wciągu 3 dni roboczych od wysłania do nas maila z prośbą o zwrot.
Regulamin znajdziesz tutaj.
Tak, otrzymasz fakturę automatycznie po zakupie dostępu.
Pracujemy nad rozwojem projektu o kolejne tematy. Na pewno będzie się tu działo bardzo dużo :) Zapraszamy do dołączenia do kursu!
